Widzisz tę listę języków? Dzięki tłumaczeniom artykułów Global Voices, światowe media obywatelskie stają się dostępne dla wszystkich.

Dowiedz się o nas Tłumaczenia Lingu  »

Kambodża: Przypadki masowych omdleń w fabrykach odzieży

Organizacja Asia Floor Wage walcząca o godne wynagrodzenie w krajach azjatyckich organizuje poraz pierwszy w Kambodży międzynarodowy trybunał dotyczący minimalnego wynagrodzenia i godnych warunków pracy dla pracowników fabryk odzieżowych. Posiedzenie trybunału zaplanowano na 8-go lutego 2012 roku w miejscowości Phnom Penh:

Sektor produkcji odzieży w Kambodży stanowi 90% całego exportu. Jednakże, mimo stosunkowo dużego znaczenia ekonomicznego tego sektora, pracownicy fabryk otrzymują jedynie połowę tego, co powinno zapewnić godne utrzymanie rodzin, a ustawowa płaca minimalna jest obecnie najniższa w całym regionie Mekong.

Jedno z najważniejszych zagadnień jakie będą poruszane, to złe warunki pracy w fabrykach, które doprowadziły do przypadków omdleń w wielu miejscach pracy:

Innym niepokojącym problemem z jakim obecnie borykają się fabryki odzieży są masowe omdlenia pracowników. W samym tylko 2011 roku, wolne związki zawodowe odnotowały blisko 2,300 przypadków omdleń pracowników w pięciu fabrykach w Kambodży. Wnioski z przeprowadzonych śledztw, co do przyczyn tych incydentów, znacznie różniły się od tych, przedstawianych przez firmy. Jednak w podobny sposób podkreślano czynniki psychologiczne, takie jak niski cukier we krwi, niedożywienie, odwodnienie, zatrucie pokarmowe oraz wyczerpanie.

Pracownicy fabryki King First Spieszą do szpitala po omdleniu. Zdjęcie z Community Legal Education Center na Facebooku.

Pracownicy fabryki King First Spieszą do szpitala po omdleniu. Zdjęcie z Community Legal Education Center na Facebooku.

Joel Preston identyfikuje głównych klientów globalnych firmy King First:

W tym samym roku firma King First Industrial potwierdziła swoją listę klientów i odbiorców wyliczajac takie firmy jak:

“Wal-Mart, Target, Reebok, JC Penny, Urban Outfitters, Simply Vera, Abercrombie & Fitch, Anthropology, Cold Water Creek, Chico's, Catherines, Express, Federated/May Department Store, P.V.H, Hollister, Ruehl, L&T, Cato, George, Bisou Bisou, Greendog, Lane Bryant, Alfant, Charter Club, Metro 7, East 5th and American Rag.”

Mimo gigantycznych zysków osiąganych przez te firmy dzięki fabrykom z Kambodży, wydaje się , że ani rodzime fabryki takie jak King First Industrial, ani ich międzynarodowi klienci nie są w stanie zapewnić swoim pracownikom godziwych warunków pracy. Naruszanie podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy wiąże się również z żałosnym wynagrodzeniem, jakie otrzymują pracownicy w kambodżańskich fabrykach odzieżowych.

Organizacja Community Legal Education Center na swojej stronie umieściła zdjęcia pracowników, którzy zasłabli podczas pracy w fabrykach należących do spółek Hung Wah (Cambodia) Garment Mfg. i Huey Chuen. Organizacja równych praw pracowniczych Fair Labor Association w czasie badania przypadków omdleń w fabrykach Huey Chuen odkryła, że pracownicy byli zmuszani do wielo-godzinnej, ciężkiej pracy:

Zarząd i pracownicy przyznają, że w okresie pomiedzy 27-mym marca a 9-tym kwietnia pracownicy wypracowywali po cztery godziny nadliczbowe dziennie w ciagu tygodnia, podobnie było również 25-tego marca, 1-go kwietnia i 8-go kwietnia. Pracownicy z drugiego piętra fabryki wyznali, że byli zmuszani do pracy przez całą noc zaczynając o 7 rano w piątek, a kończąc zmianę o 7 rano w sobotę. Mówili też, że pracowali w niedzielę 27-go marca i 3-go kwietnia. Pracownicy z pierwszego i piątego piętra nie pracowali w nocy, ale musieli pracować po 4-ry godziny nadliczbowe dziennie w ciągu tygodnia oraz w soboty i niedziele.

Organizacja LTO Cambodia uważa, że te masowe omdlenia mogły być przypadkami masowej histerii:

Te masowe omdlenia pracowników, z braku odpowiednich terminów, można nazwać ‘masową histerią’, jednak to w żadnym stopniu nie umniejsza ich znaczenia. Pracownicy tych fabryk to w przeważającej części ubogie, młode kobiety, często pochodzące ze wsi, tęskniące za domem i pracujace w ciemnych i dusznych pomieszczeniach. Ponadto, kobiety te, czesto będące pod presją rodziny i surowych przełożonych, wykonują żmudną, wielo-godzinną pracę za bardzo niskie wynagrodzenie (średnio około od 55 do 61 dolarów na miesiąc).

Kampania na rzecz poprawy warunków pracy pracowników fabryk odzieżowych. Zdjęcie organizacji Clean Clothes.

Kampania na rzecz poprawy warunków pracy pracowników fabryk odzieżowych. Zdjęcie organizacji Clean Clothes.

Poza kwestią omdleń, trybunał ma nadzieję rozważyć sprawę zażaleń i skarg jakie wpłynęły od ponad 200 000 pracowników przemysłu odzieżowego z Kambodży, strajkujących w zeszłym roku w obronie swoich praw. Inne cele trybunału to:

- Określić standardy godnych warunków pracy w globalnym przemyśle odzieżowym, ze szczególnym uwzglednieniem pracujacych kobiet oraz kwestii uczciwego ustalania cen dla producentów
– Podkreślić znaczenie płci jako jednego z ważnych czynników wpływajacych na politykę ekonomiczną globalnego systemy dostaw
– Ukazać znaczenie budowania wspólnoty pracowniczej, która wzmacnia siłę przetargową w globalnym łańcuchu dostawców i przyczynia się do wzrostu mobilizacji na najniższym szczeblu
– Przyczynić się do poprawy warunków pracowników, w szczególności kobiet, pracujacych w globalnym przemyśle odzieżowym

Szczególna petycja została skierowana do producenta odzieżowego H&M wzywajac firmę do przyłączenia się do trybunału:

Firma H&M zdecydowała, że pokryje wzrosty cen bawełny jakie miały miejsce podczas 2010 and 2011 roku, tak aby ich klienci nie odczuli tych podwyżek w cenach produktów. Niestety, ta wspaniałomyślność nie dotyczy już dostawców z Kambodży i pracowników pracujacych w tych fabrykach odzieżowych, z których 90% stanowią kobiety.

Rozpocznij dyskusję

Autorzy, proszę Zaloguj »

Wskazówki

  • Wszystkie komentarze są moderowane. Nie wysyłaj komentarza więcej niż raz, gdyż może to zostać zinterpretowane jako spam.
  • Prosimy, traktuj innych z szacunkiem. Komentarze nieprzywoite, obraźliwe lub atakujące inne osoby nie będą publikowane.

Aktualizacje z Global Voices po polsku prosto do Twojej skrzynki!

Nie, dziękuję. Pokaż mi stronę.